Att bita ihop eller prata med en kollega hjälper när vi blir frustrerade på jobbet
|
Tidningen Du & Jobbet har undersökt hur medarbetare reagerar när de behöver lätta på trycket och blir frustrerade på arbetsplatsen. Att prata ut med en kollega eller att helt enkelt bita ihop och jobba vidare toppar listan över sätt att hantera frustationer på jobbet. 36 procent väljer istället att…
Tre av fyra chefer tillåts inte belöna ambitiösa medarbetare
|
En undersökning från Ledarna visar att endast en av fyra chefer uppger att medarbetarna i hög grad kan påverka sin löneutveckling genom att kämpa, prestera och nå uppsatta mål. Många lönesamtal i dag är rena spel för gallerierna, där varken chefen eller medarbetaren kan påverka utfallet. Det är tyvärr mer…
44-åringar befinner sig på toppen av sin karriär
|
En undersökning från Manpower visar att fram till 44 års ålder går det att göra karriär, sedan går det långsamt utför, trots att du fortfarande har ungefär 20 år kvar att arbeta. Chefer och de som jobbar med forskning och utveckling håller längre, de toppar vid 48 års ålder medan…
Positivt för hälsan att själv få påverka sin arbetstid
|
Medarbetare som själv får påverka sin arbetstid mår ofta bättre än medarbetare som inte har något inflytande över när de ska jobba. De flexibla arbetstiderna underlättar medarbetarnas livspussel, vilket minskar stressen. – Skiftarbete och övertid försämrar möjligheterna till återhämtning och stör ens sociala liv. Arbetstiderna inkräktar på privatlivet och…
En bra arbetsmiljö kan halvera konflikterna på jobbet
|
En forskningsrapport från Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet visar att 33,7 procent av de medarbetare som deltog i en undersökning hade varit inblandade i någon form av konflikt på jobbet. Många mår dåligt av olösta och pågående motsättningar. Bland chefer var antalet konflikter som störst. I snitt var tredje anställd…
Många chefer beredda att ta jobbsamtal under semestern
|
Svensk Chefsförening har undersökt hur förutsättningarna för ledarskap ser ut för dagens chefer. I Chefsföreningens undersökning säger 85 procent av cheferna att de arbetar övertid varje vecka. De högsta cheferna och chefer i privat sektor leder övertidsligan. Många chefer har svårt att koppla av och känner sig ofta stressade. …
Tröga organisationer och ökad arbetsbelastning orsaken avskräcker unga kvinnor från chefspositioner
|
Ökad arbetsbelastning, tvivel på den egna förmågan att kunna leva upp till kraven och en hierarkisk och trög organisation är de tre främst skälen till att mindre än var tredje ung kvinna mellan 25 och 35 kan tänka sig att satsa på en chefskarriär i stora organisationer. Wiminvest, som jobbar…
Chefsmarknaden behöver anpassas till nästa generation
|
I takt med att åttiotalisterna gör sitt inträde på arbetsmarknaden och synen på karriär förändras så ändras också kraven som ställs på chefer. Framtidens chef lägger ingen större vikt vid formella titlar och prestige och ska kunna rycka ut på golvet om det behövs. Enligt Sofia Johnsson på framtidsforskningsföretaget Kairos…
Tydlighet, närvaro och lyhördhet- tre egenskaper som utmärker den idealiska chefen
|
TCO-tidningens läsarpanel, som bygger på intervjuer med drygt 1200 fackligt aktiva, rankar tydlighet, lyhördhet och närvaro som de tre i särklass viktigaste egenskaperna för en chef. De egenskaper som värderas högst varierar något mellan olika yrkesgrupper. Lärarna värderar kunnighet högre än andra grupper, medan de statligt anställda värderar rättvisa…
Flera gemensamma egenskaper och faktorer utmärker kreativa chefer
|
Personer som jobbar på kreativa arbetsplatser sover bättre, oroar sig mindre och upplever mer sällan hjärtflimmer, enligt en avhandling från Farida Razulada vid Lunds universitet. Hon har följt chefer i flera olika branscher, exempelvis telekom, reklam, vård och service. Den gemensamma faktorn för dessa ledare är att de anses vara…
