Karriärtips

Att bita ihop eller prata med en kollega hjälper när vi blir frustrerade på jobbet

Tidningen Du & Jobbet har undersökt hur medarbetare reagerar när de behöver lätta pÃ¥ trycket och blir frustrerade pÃ¥ arbetsplatsen. Att prata ut med en kollega eller att helt enkelt bita ihop och jobba vidare toppar listan över sätt att hantera frustationer pÃ¥ jobbet.   36 procent väljer istället att…
Läs mer Visa Kommentarer

Tre av fyra chefer tillåts inte belöna ambitiösa medarbetare

En undersökning frÃ¥n Ledarna visar att endast en av fyra chefer uppger att medarbetarna i hög grad kan pÃ¥verka sin löneutveckling genom att kämpa, prestera och nÃ¥ uppsatta mÃ¥l. MÃ¥nga lönesamtal i dag är rena spel för gallerierna, där varken chefen eller medarbetaren kan pÃ¥verka utfallet. Det är tyvärr mer…
Läs mer Visa Kommentarer

44-åringar befinner sig på toppen av sin karriär

En undersökning frÃ¥n Manpower visar att fram till 44 Ã¥rs Ã¥lder gÃ¥r det att göra karriär, sedan gÃ¥r det lÃ¥ngsamt utför, trots att du fortfarande har ungefär 20 Ã¥r kvar att arbeta. Chefer och de som jobbar med forskning och utveckling hÃ¥ller längre, de toppar vid 48 Ã¥rs Ã¥lder medan…
Läs mer Visa Kommentarer

En bra arbetsmiljö kan halvera konflikterna på jobbet

En forskningsrapport frÃ¥n Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet visar att 33,7 procent av de medarbetare som deltog i en undersökning hade varit inblandade i nÃ¥gon form av konflikt pÃ¥ jobbet.   MÃ¥nga mÃ¥r dÃ¥ligt av olösta och pÃ¥gÃ¥ende motsättningar. Bland chefer var antalet konflikter som störst.  I snitt var tredje anställd…
Läs mer Visa Kommentarer

Tröga organisationer och ökad arbetsbelastning orsaken avskräcker unga kvinnor från chefspositioner

Ökad arbetsbelastning, tvivel pÃ¥ den egna förmÃ¥gan att kunna leva upp till kraven och en hierarkisk och trög organisation är de tre främst skälen till att mindre än var tredje ung kvinna mellan 25 och 35 kan tänka sig att satsa pÃ¥ en chefskarriär i stora organisationer. Wiminvest, som jobbar…
Läs mer Visa Kommentarer

Chefsmarknaden behöver anpassas till nästa generation

I takt med att Ã¥ttiotalisterna gör sitt inträde pÃ¥ arbetsmarknaden och synen pÃ¥ karriär förändras sÃ¥ ändras ocksÃ¥ kraven som ställs pÃ¥ chefer. Framtidens chef lägger ingen större vikt vid formella titlar och prestige och ska kunna rycka ut pÃ¥ golvet om det behövs. Enligt Sofia Johnsson pÃ¥ framtidsforskningsföretaget Kairos…
Läs mer Visa Kommentarer

Tydlighet, närvaro och lyhördhet- tre egenskaper som utmärker den idealiska chefen

TCO-tidningens läsarpanel, som bygger pÃ¥ intervjuer med drygt 1200 fackligt aktiva, rankar tydlighet, lyhördhet och närvaro som de tre i särklass viktigaste egenskaperna för en chef.   De egenskaper som värderas högst varierar nÃ¥got mellan olika yrkesgrupper. Lärarna värderar kunnighet högre än andra grupper, medan de statligt anställda värderar rättvisa…
Läs mer Visa Kommentarer

Chefande civilekonomer har högre snittlön än andra chefer

En kartläggning av chefslöner som organisationen Ledarna har presenterat visar att civilekonomer som är chefer har en högre genomsnittlig lön än Ledarnas medlemmar.  En civilekonom pÃ¥ mellanchefsnivÃ¥ har en medianlön pÃ¥ 55 000 kronor, jämfört med en medianlön pÃ¥ 39 100 som Ledarnas medlemmar har. MÃ¥nga civilekonomer har siktet inställt pÃ¥ att…
Läs mer Visa Kommentarer

Komplettera examen med certifieringsutbildningar och bli attraktiv på arbetsmarknaden

IT-utbildningarna pÃ¥ högskolan är ofta bÃ¥de gedigna och relativt heltäckande. Men trots att man som student lär sig mycket som gÃ¥r att applicera i yrkeslivet sÃ¥ finns det ofta ett glapp mellan studenternas kompetens och den kompetensprofil arbetsgivarna efterfrÃ¥gar. Ofta räcker det att komplettera sin högskoleutbildning med ett par intensiva…
Läs mer Visa Kommentarer

Fixa första utvecklingssamtalet

Med den första anställningen kommer ocksÃ¥ det första utvecklingssamtalet. Det är en viktig chans att göra din röst hörd och skapa förutsättningar för att utvecklas pÃ¥ jobbet. Syftet med utvecklingssamtalet är att sammanfoga företagets mÃ¥lsättningar med dina personliga karriär- och utvecklingsmÃ¥l. Ta en ordentlig funderare pÃ¥ hur du vill utvecklas…
Läs mer Visa Kommentarer