Göteborg, Personalchef

Liseberg är Nordens ledande nöjespark. Nöjesparken drivs av det kommunala bolaget Liseberg AB som är moderbolag i Lisebergskoncernen. I koncernen ingår även dotterbolagen Lisebergs Restaurant AB, Lisebergs Gäst AB och Hotell Liseberg Heden AB. Totalt arbetar c:a 375 årsanställda och närmare 2 000 säsongsanställda inom Lisebergskoncernen.

Liseberg AB är ett helägt dotterbolag till Göteborgs Kommunala Förvaltnings AB, som i sin tur är helägt av Göteborgs Stad.

Liseberg går en spännande framtid till mötes på en marknad i stark förändring. Nyckeln till framgång är företagets medarbetare som skapar glädjefyllda upplevelser för gästerna och samtidigt vidareutvecklar Liseberg som en attraktiv arbetsplats.

Liseberg söker nu Sveriges bästa HR-/personalchef

Vi söker dig som har en väldokumenterad erfarenhet av att driva förändringsprocesser, helst inom servicenäringen.  Du är van vid att driva kvalitativa processer kring ledarskap, utbildning och värdskap i kombination med utpräglad förmåga att leda administrativa processer som rekrytering, avtalsförhandlingar och löner.

Som chef för koncernens personalavdelning har du en nyckelroll och du ingår i koncernens ledningsgrupp. Du har det övergripande ansvaret för det långsiktiga HR-arbetet och du samverkar med de fackliga organisationerna i frågor som rör kompetensförsörjning, medarbetar- och ledarutveckling, lönepolitik och jämställdhetsfrågor.

Vi förväntar oss att du är en stark, självständig och initiativrik person med hög integritet som inte tvekar att ta beslut. Du har en utpräglad analytisk förmåga och är en god kommunikatör. Du är en god lagspelare med stark känsla för service och kvalitet. Du är handlingsinriktad och har förmåga att omsätta strategiska beslut i konkreta handlingsplaner.

Mycket goda språkkunskaper är ett grundkrav. Koncernspråket är svenska, men Liseberg verkar i en internationell miljö varför också hög kompetens i engelska, både i tal och skrift, är en förutsättning.

Vill du vara med och leda Lisebergs medarbetare in i en spännande framtid?  Vi vill ha med dig i vårt lag så snart som möjligt, dock senast den 15 januari 2012.

Välkommen med din ansökan med CV och referenser senast den 4 september 2011 via formuläret nedan.

För mer information angående tjänsten, kontakta gärna vd Andreas Andersen******eller personalavdelningen Mia Hellberg******.