ledningsjobb.se

Nyheter

Rätt strategi ger chefer ett vinnande förhållningssätt till Facebook

Som chef är det klokt att vara lite mer eftertänksam och strategisk när du interagerar på Facebook. Men tveka inte att bjuda på din personlighet och uppmana dina medarbetare till en aktiv Facebookdialog.

Som chef ingår det i din yrkesroll att agera förebild. Du har ständigt omgivningens granskande ögon på dig och kan därför känna dig osäker när det kommer till Facebook. Det finns ingen självklar manual för hur man som chef bör agera på Facebook, vilket kan ge upphov till många frågor och dilemman.

Många chefer som tidigare var skeptiska och höll sig utanför Facebook numera har valt att gå med. Det har blivit allt svårare att stå utanför ett forum som växer i så snabb takt och för många människor är en så naturlig del av livet. Men många brottas med tankar kring hur privata de kan vara, hur personliga de kan unna sig att vara och hur de ska hantera medarbetare som skickar meddelanden och vänförfrågningar.

Diskutera ämnet med andra chefer

Du kan också välja att diskutera ämnet med andra chefer för att ta del av hur de använder Facebook. Tillsammans kan ni hjälpa varandra att hitta ett användarmönster som rimmar såväl med era personligheter som med era chefsroller. Om ni är flera chefer i en organisation kan ni också välja att skapa gemensamma riktlinjer och policys för hur ni ska agera på Facebook, det kan fungera som en trygghet och något att luta sig tillbaks mot om ni blir osäkra.

Fördelarna med att som chef synas på Facebook är fler än nackdelarna, om du bara lär dig att hantera det på rätt sätt och betraktar Facebook som en kommunikationskanal med stor potential, en möjlighet att fördjupa kontakten och ha en öppen dialog med sina medarbetare.

Facebook kan fördjupa relationen med medarbetarna

Rädslan för obehagliga konsekvenser gör att somliga chefer blir alltför strikta, formella och lite småtråkiga på Facebook. Om du verkligen vill utforska Facebooks mångsidighet och potential kan du blanda upp dina professionella betraktelser och funderingar med lite personlighet och känsla. Du behöver inte vara privat eller särskilt detaljerad, men bjud gärna på din personlighet. När du är personlig och vågar visa prov på olika sidor av dig själv kan dina medarbetare lättare relatera och anknyta till dig, vilket kan fördjupa er relation. Tveka inte att dela med dig av din passion, dina intressen och funderingar. Du kan också ge ledtrådar om och smakprov på din ledarstil, dina visioner, var du är på väg i ditt ledarskap och organisationens framtida utveckling.