Många medarbetare känner ett ansvar att bidra till organisationens lönsamhet när tiderna är tuffa, men en stor andel av dem anser sig sakna den motivation och inspiration som krävs för att bidra till ökad framgång för hela organisationen.
33 procent av medarbetarna är beredda att ändra sitt arbetssätt om det kan bidra till arbetsgivarens framgång. Drygt tio procent saknar den motivation som krävs för att lyfta sitt arbete till nästa nivå.
En tredjedel av cheferna har svårigheter i att motivera sina medarbetare. Svenska medarbetare är dock mer motiverade än sina brittiska kollegor. I Storbritannien är drygt 20 procent av medarbetarna inte motiverade att bidra till att öka sin arbetsgivares framgång genom att göra en riktigt bra insats på jobbet. För drygt en tredjedel av medarbetarna är bristande resurser och bristande ledarskap faktorer som bidrar till att de inte kommer till sin fulla rätt på jobbet. 23 anger stress som ett skäl, medan 16 procent anger otydlig kommunikation mellan chef och medarbetare som en motivationssänkande faktor.