Här visas de senaste jobbannonserna från hela Sverige.
En Data science chef (ofta kallad Head of Data Science eller Data Science Manager) leder teamet som bygger de algoritmer och AI-modeller som driver företagets automatisering och insikter. Rollen fungerar som en översättare och brobyggare mellan djup teknisk expertis och affärsledningens strategiska mål. Det är ett dynamiskt arbete där du ena stunden diskuterar neurala nätverk med dina ingenjörer och nästa stund presenterar ROI-kalkyler för ledningsgruppen.
En stor del av arbetstiden går åt till att översätta otydliga affärsproblem till konkreta dataprojekt, medan rekrytering och personalvård tar betydligt mer tid än många tror — konkurrensen om talangerna är stenhård.
Visste du?
Den viktigaste delen av jobbet är ofta att stoppa projekt. En skicklig Data science chef kan identifiera tidigt att ett föreslaget AI-projekt är tekniskt omöjligt eller saknar affärsvärde, och sparar därmed företaget miljontals kronor i bortkastad utvecklingstid. Det handlar om att veta när man inte ska använda AI.
Du ansvarar för att teamet arbetar med rätt saker. Det innebär att du sitter i möten med andra avdelningschefer (marknad, produkt, finans) för att förstå deras utmaningar. Därefter prioriterar du vilka problem som faktiskt kan lösas med data och placerar dem på en tidslinje (roadmap).
Det här kräver att du kan säga nej. Alla vill ha "AI", men din uppgift är att sålla fram de projekt som ger mätbar effekt.
Exempel i vardagen:
Marknadschefen vill ha en "AI som ökar försäljningen". Du bryter ner önskemålet och föreslår istället en konkret churn-modell som identifierar vilka kunder som är på väg att lämna bolaget. Ni enas om att detta ger snabbare värde än en komplex sälj-bot, och du sätter teamet på att bygga en prototyp.
Att leda data scientists och machine learning engineers kräver ett speciellt ledarskap. De är ofta högpresterande problemlösare som behöver både teknisk stimulans och tydligt syfte. Du håller utvecklingssamtal, sätter lön och — kanske svårast av allt — rekryterar nya stjärnor.
Eftersom tekniken rör sig snabbt måste du också se till att teamet får tid till fortbildning och experimenterande, utan att leveranserna till företaget stannar av.
Exempel i vardagen:
Din mest seniora specialist verkar uttråkad och funderar på att byta jobb. Du sätter dig ner och skapar en ny rollbeskrivning där hen får ansvar för att utvärdera en helt ny arkitektur för bolagets data, snarare än att bara underhålla gamla modeller. Medarbetaren får ny energi och stannar kvar.
Även om du inte kodar hela dagarna längre, är du ytterst ansvarig för hur ni bygger saker. Du sätter standarder för kodkvalitet, val av molnplattformar och hur modeller ska övervakas i produktion.
Du fungerar som ett bollplank när teamet kör fast och måste avgöra om ni ska satsa på en enkel, beprövad lösning eller våga testa den allra senaste tekniken.
Exempel i vardagen:
Teamet vill använda en gigantisk språkmodell för att klassificera inkommande e-post. Du inser att driftskostnaden kommer bli astronomisk. Du utmanar dem att istället testa en enklare, klassisk textanalys-modell först. Det visar sig ge 98 % av prestandan till 1 % av kostnaden.
Du är ansiktet utåt för dataavdelningen. Din uppgift är att förklara komplexa resultat på ett sätt som icke-tekniker förstår. Det handlar om att visualisera framgångar och hantera förväntningar när modeller inte fungerar som tänkt.
Utan din kommunikation blir teamets arbete en "svart låda" som resten av företaget varken litar på eller förstår värdet av.
Exempel i vardagen:
VD:n frågar varför lagersaldoprognosen slog fel förra veckan. Istället för att prata om "felmarginaler i regressionsanalysen" förklarar du att en oväntad leverantörskonkurs i Kina skapade ett mönster modellen aldrig sett förut, och presenterar en plan för hur ni ska lägga in externa marknadsdata för att förhindra att det händer igen.
Med stor data kommer stort ansvar. Du ansvarar för att företaget använder data på ett lagligt och etiskt sätt. Det innebär att säkerställa att era modeller inte diskriminerar, att ni följer GDPR och att ni har koll på var all data kommer ifrån.
Detta har blivit en av de tyngsta posterna i rollen i takt med att regleringar som EU:s AI Act trätt i kraft.
Exempel i vardagen:
En ny algoritm för rekryteringsstöd verkar favorisera kandidater från vissa stadsdelar. Du drar i nödbromsen innan modellen går live, initierar en granskning av träningsdatan och sätter upp nya riktlinjer för hur ni testar "bias" i framtida projekt.
Rollerna inom data-ledarskap börjar bli alltmer specialiserade i takt med att teamen växer.
Här ligger fokus nästan uteslutande på innovation och forskning. Du leder ett team som experimenterar med tekniker som kanske inte blir produkter förrän om två år. Rollen kräver ofta en bakgrund som disputerad forskare och handlar mer om att flytta gränser än om daglig affärsnytta.
Denna roll är hårt knuten till produkten eller affären. Teamet sitter ofta integrerat med mjukvaruutvecklare och bygger funktioner som syns direkt i appen eller på webbsidan, som rekommendationsmotorer. Fokus ligger på driftsäkerhet, snabbhet och mätbara A/B-tester.
En bredare roll som ofta inkluderar ansvar för Business Intelligence (BI) och datalager, inte bara avancerad AI. Här handlar arbetsuppgifterna mycket om datakvalitet, rapportering och att bygga en "sanningens källa" för hela företaget att fatta beslut utifrån.
Nivå | Typiska arbetsuppgifter |
|---|---|
Team Lead Data Science | Kodar fortfarande cirka 50 % av tiden. Leder det dagliga arbetet (sprintplanering), mentorering av juniorer och teknisk granskning av kod. |
Data Science Manager | Fokus skiftar till personalansvar och rekrytering. Släpper det dagliga kodandet. Ansvarar för leverans mot affärsmål och budget för teamet. |
Head of Data Science | Strategiskt ansvar för hela domänen. Sitter med i ledningsgrupper, definierar teknikstrategi för flera år framåt och hanterar relationer med externa partners och leverantörer. |
Chief Data Officer (CDO) | Arbetar på exekutiv nivå. Driver företagets hela datatransformation, kulturförändring och affärsutveckling baserad på data. Ytterst lite teknik, extremt mycket politik och strategi. |
Djalal Mirmohades, Head of Research and AI på Tzeract, lyfter fram vikten av att inte bara vara tekniker utan också affärsman i en intervju med Uppsala Universitet:
Utvecklingen inom artificiell intelligens och maskininlärning innebär en stor möjlighet för matematiker att lösa många praktiska problem inom industrin [...] Men som matematiker behöver du ofta vara proaktiv och själv identifiera och lösa problem i verksamheten.
— Djalal Mirmohades, Head of Research and AI, Uppsala Universitet, 2024
Niklas Liedholm, Head of AI på Solita Sverige, betonar det växande ansvaret kring etik och jämlikhet som ledare inom fältet:
Om AI ska bli en kraft för jämlikhet och kompetensutveckling behöver vi skapa mer rättvisa förutsättningar för hur tekniken tillämpas.
— Niklas Liedholm, Head of AI, Computer Sweden, 2025
I en artikel om kompetensbristen inom yrket förklarar Thomas Weigle, Chief Product & Data Officer, utmaningen som många chefer brottas med dagligen:
Det finns i dagsläget ett stort underskott av personer med rätt kunskaper inom detta område [...] Utbudet är för litet och efterfrågan för stor.
— Thomas Weigle, CPDO, EC Utbildning, 2024
12 %
Så många unga män (20–34 år) uppger att de använder generativ AI för att minska sin arbetsbörda, enligt en rapport från Solita (2025). För en chef innebär detta en ny typ av arbetsuppgift: att leda medarbetare som har tillgång till superkrafter, och säkerställa att den frigjorda tiden används till innovation snarare än bara "mindre jobb".
Vad folk tror
Att en Data science chef sitter och bygger "super-AI" hela dagarna och är den smartaste kodaren i rummet.
Hur det faktiskt ser ut
De bästa cheferna anställer folk som är smartare än dem själva. Arbetsuppgiften handlar om att röja undan hinder, skydda teamet från "oordning" i organisationen och se till att de briljanta modellerna faktiskt kommer i produktion istället för att dö på en hårddisk.
Från experimentverkstad till "AI Factory". För bara några år sedan handlade arbetsuppgifterna mycket om att starta pilotprojekt för att visa vad som var möjligt. Nu har yrket mognat. Idag fokuserar cheferna på industrialisering — MLOps (Machine Learning Operations). Det handlar om att skapa löpande band för data, där modeller tränas, testas och driftsätts automatiskt. Det är mindre "uppfinnarverkstad" och mer processindustri, vilket ställer högre krav på struktur och ordning.
Juridik är den nya tekniken. I och med EU:s AI Act och hårdare datalagstiftning har arbetsuppgifterna glidit över mot compliance. En Data science chef måste idag kunna diskutera upphovsrätt och personuppgiftslagar nästan lika flytande som Python-kod. Att navigera detta landskap utan att strypa innovationstakten är en av rollens största, och mest intressanta, utmaningar.
En Data science chef leder teamet som bygger algoritmer och AI-modeller. Rollen fungerar som en brobyggare mellan teknisk expertis och affärsledningens strategiska mål för att driva företagets automatisering och insikter.
Vanliga arbetsuppgifter inkluderar strategisk planering och prioritering av dataprojekt (roadmapping), personalansvar och rekrytering, teknisk styrning och kvalitetssäkring samt kommunikation av komplexa resultat genom så kallad Data Storytelling.
Chefen ansvarar för att företaget använder data lagligt och etiskt. Det innebär att säkerställa att modeller inte diskriminerar, att GDPR efterlevs och att verksamheten navigerar rätt i förhållande till regleringar som EU:s AI Act.
En Team Lead kodar ofta fortfarande en stor del av tiden, medan en Data Science Manager fokuserar mer på personal och budget. En Head of Data Science har ett övergripande strategiskt ansvar, och en Chief Data Officer (CDO) driver hela företagets datatransformation på exekutiv nivå.
En skicklig chef kan tidigt identifiera om ett föreslaget AI-projekt är tekniskt omöjligt eller saknar affärsvärde. Genom att stoppa sådana projekt sparar chefen företaget stora resurser i form av bortkastad utvecklingstid.
Rekryteringsspecialist
Anna FredrikssonLiknande artiklar
