Här visas de senaste jobbannonserna från hela Sverige.
En hållbarhetschef (ofta kallad CSO, Chief Sustainability Officer) ansvarar för att integrera sociala och miljömässiga mål direkt i företagets affärsstrategi – från inköp och produktion till finansiering. Rollen innebär ett tätt samarbete med ledningsgrupp, ekonomiavdelning och kommunikation för att säkerställa att hållbarhetsarbetet är lönsamt och mätbart snarare än bara en vision. Det som gör yrket dynamiskt är den ständiga balansen mellan att hantera tunga regelverk, driva innovativ affärsutveckling och att få med sig hela organisationen på tåget.
En stor del av arbetstiden går åt till strategisk planering och omfattande datainsamling för lagstadgad rapportering, medan det interna förändringsarbetet – att få kollegor att förstå och agera på målen – tar mer tid än många tror.
Visste du?
Hållbarhetsfrågan har flyttat från marknadsavdelningen rakt in i finansieringen. Idag är hållbarhetschefens data ofta avgörande för vilka räntor och lån företaget kan få (så kallade gröna obligationer eller hållbarhetslänkade lån), vilket gör rollen till en av de mest affärskritiska i moderna bolag.
Kärnan i uppdraget är att säkerställa att företaget överlever och frodas på lång sikt. Det handlar inte om välgörenhet, utan om att ställa om affärsmodellen för att möta framtida krav. Du analyserar risker (t.ex. klimatförändringar eller råvarubrist) och identifierar nya affärsmöjligheter.
Du tar fram färdplaner för hur bolaget ska nå sina mål, exempelvis att bli klimatneutrala eller cirkulära, och bryter ner dessa mål till konkreta aktiviteter för varje avdelning.
Exempel i vardagen:
Företaget vill lansera en ny produktserie. Du sätter dig med produktutvecklarna och räknar på koldioxidavtrycket för olika materialval. Ni inser att återvunnen plast är dyrare i inköp men sänker klimatpåverkan så pass mycket att ni når en lägre tullavgift på exportmarknaden. Du presenterar kalkylen för ledningen som godkänner den mer hållbara designen.
Med nya EU-direktiv som CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) har rapporteringen blivit lika tung som den finansiella redovisningen. Du ansvarar för att samla in, kvalitetssäkra och redovisa tusentals datapunkter om allt från utsläpp till jämställdhet.
Det här arbetet kräver noggrannhet och struktur. Du bygger system för att data ska flöda automatiskt från olika delar av verksamheten in i hållbarhetsredovisningen.
Exempel i vardagen:
Det är dags för kvartalsbokslut. Du upptäcker att datan för energiförbrukning från fabriken i Polen saknas. Efter att ha jagat platschefen inser du att de bytt elleverantör. Du uppdaterar beräkningsmodellen i ert system för att matcha den nya leverantörens utsläppsfaktorer och säkerställer att siffrorna stämmer innan rapporten går till styrelsen.
För de flesta företag ligger den största miljöpåverkan inte i den egna kontorsbyggnaden, utan i leverantörsledet (Scope 3). Du arbetar med att ställa krav på, granska och utveckla leverantörer.
Det innebär ofta dialog och förhandling. Du måste få underleverantörer att förstå varför de måste rapportera sin data till er och hjälpa dem att förbättra sina processer.
Exempel i vardagen:
En viktig leverantör av textilier lever inte upp till era krav på arbetsvillkor. Istället för att bara säga upp kontraktet direkt, reser du dit (eller anlitar en lokal revisor) för att ta fram en åtgärdsplan. Du sätter upp tydliga deadlines för förbättringar. Tre månader senare granskar du resultatet och beslutar att samarbetet kan fortsätta under strikt övervakning.
En hållbarhetschef kan inte göra allt själv. En stor del av jobbet är pedagogiskt – att utbilda säljare, inköpare och ingenjörer så att de kan fatta hållbara beslut i sin vardag.
Det handlar om att bygga en kultur där hållbarhet sitter i ryggmärgen. Du håller workshops, tar fram e-learning och agerar bollplank när kollegor ställs inför dilemman.
Exempel i vardagen:
Säljavdelningen vill använda ordet "miljövänlig" i en ny kampanj. Du ser risken för greenwashing eftersom produkten fortfarande har miljöpåverkan. Du håller en dragning för teamet om den nya lagstiftningen kring miljöpåståenden (Green Claims Directive) och hjälper dem att formulera om budskapet till något som är konkret, sant och bevisbart.
I större organisationer delas hållbarhetsarbetet ofta upp, vilket skapar utrymme för tydliga specialiseringar.
Här ligger fokus på människan i värdekedjan. Arbetsuppgifterna kretsar kring arbetsrätt, mänskliga rättigheter, mångfald och inkludering. Du gör riskanalyser för leverantörskedjor i riskländer och samarbetar tätt med HR för att bygga en inkluderande intern kultur.
En mer teknisk och datadriven inriktning. Du är expert på CO2-beräkningar (GHG-protokollet), energieffektivisering och biologisk mångfald. Arbetet handlar mycket om att räkna på utsläppskurvor, sätta Science Based Targets och arbeta med ingenjörer för att minska fysisk miljöpåverkan.
Specialisering mot lagar, regler och redovisning. Du fungerar nästan som en controller men för hållbarhetsdata. Fokus ligger på CSRD, taxonomin och att säkerställa att bolagets data håller för extern revision. En roll för den som älskar struktur och regelverk.
Nivå | Typiska arbetsuppgifter |
|---|---|
Hållbarhetssamordnare (Junior) | Samlar in data, uppdaterar excelfiler, svarar på kundenkäter och stöttar i framtagandet av årsredovisningen. Mycket operativt arbete och administration. |
Hållbarhetsansvarig (Mid-level) | Driver egna projekt, ansvarar för specifika områden (t.ex. leverantörsledet) och håller utbildningar. Sitter med i beslutsprocesser och har mandat att ställa krav på andra avdelningar. |
Hållbarhetschef / CSO (Senior) | Sitter i eller nära ledningsgruppen. Arbetar med långsiktig strategi, investeringsbeslut och affärsmodell. Representerar företaget externt i media och branschforum. |
Senior Rådgivare / Strateg | Fokuserar helt på omvärldsanalys, geopolitik och framtidsspaning. Hjälper styrelser att navigera komplexa makrotender och regelverk utan att fastna i det dagliga operativa arbetet. |
I en intervju med Chefstidningen beskriver Amanda Jackson, hållbarhetschef på Nobia, hur rollen har skiftat från att handla om sakfrågor till att handla om ledarskap:
Det kanske är lätt att tro att en hållbarhetschefs roll bara handlar om sakfrågorna. Men det handlar också om ledarskap i bredare bemärkelse. Man leder inte bara sin enhet, utan man leder ett helt företag i de här frågorna.
— Amanda Jackson, Hållbarhetschef, Chefstidningen, 2022
Philip Thormark på UN Global Compact Sweden förklarar hållbarhetsarbetets kärna på ett enkelt sätt i en intervju:
Att jobba med hållbarhet är som att ställa sig upp på bussen när någon behöver sitta. Det handlar i grund och botten om att agera med hänsyn, respekt och omtanke för sin omgivning. Men det handlar också om att göra saker smartare och mer effektivt.
— Philip Thormark, Executive Director, UN Global Compact Sweden, 2026
I en artikel hos rekryteringsföretaget PeopleProvide berättar Mikael Bäckström, hållbarhetschef på Tobii Dynavox, om vikten av helhetsperspektivet:
En hållbarhetschef är den som driver hållbarhetsfrågor och ser till att hållbarhetsfrågorna bakas in i bolagets strategier. Det är en sammanhållande roll som kräver ett helikopterperspektiv.
— Mikael Bäckström, Hållbarhetschef, PeopleProvide, 2023
Från "Nice to have" till "License to operate". För tio år sedan var hållbarhetschefen ofta en ensamvarg på kommunikationsavdelningen som skrev trevliga texter om välgörenhet. Idag är rollen affärskritisk. Utan en hållbarhetschef som säkerställer regelefterlevnad och dataförsörjning riskerar stora företag att tappa både investerare och kunder. Det har gjort att statusen på yrket höjts rejält och lönerna har följt med.
Vad folk tror
Att jobbet mest handlar om att vara en "do-gooder", planera plantering av träd och välja ekologiskt kaffe till fikarummet.
Hur det faktiskt ser ut
Vardagen domineras av Excel, lagtexter och processutveckling. Det är ett yrke för den som gillar struktur och strategi lika mycket som miljöfrågor. Att kunna räkna på investeringskalkyler är ofta viktigare än att kunna allt om biologisk mångfald.
71 900 kr
Det är den genomsnittliga månadslönen för en hållbarhetschef enligt sammanvägd statistik från Framtid.se (2025). Lönen varierar dock kraftigt beroende på bransch och om rollen sitter i ledningsgruppen eller ej.
CSRD – Bokstavskombinationen som ändrade allt. EU:s nya direktiv för hållbarhetsrapportering (CSRD) har skapat en enorm efterfrågan på hållbarhetskompetens. Företag måste nu redovisa hållbarhet med samma precision som sin ekonomi. Detta har lett till att arbetsuppgifterna blivit mer datadrivna och att samarbetet med ekonomiavdelningen (CFO) har blivit den kanske viktigaste relationen för en modern hållbarhetschef.
En hållbarhetschef (CSO) ansvarar för att integrera sociala och miljömässiga mål i företagets affärsstrategi. Rollen innebär att säkerställa att hållbarhetsarbetet är lönsamt, mätbart och integrerat i allt från inköp till finansiering.
Arbetsuppgifterna inkluderar strategisk affärsutveckling, ESG-rapportering (enligt t.ex. CSRD), leverantörsstyrning samt intern förändringsledning och utbildning för att bygga en hållbar företagskultur.
CSRD har gjort rollen mer datadriven och affärskritisk. Företag måste nu redovisa hållbarhetsdata med samma precision som finansiell data, vilket har stärkt samarbetet mellan hållbarhetschefen och ekonomiavdelningen.
Den genomsnittliga månadslönen för en hållbarhetschef ligger på cirka 71 900 kr enligt statistik från 2025, men lönen kan variera kraftigt beroende på bransch och om rollen ingår i företagsledningen.
Vanliga specialiseringar inkluderar social hållbarhet och mänskliga rättigheter, klimatstrategi med fokus på CO2-beräkningar (miljö), samt ESG-rapportering och compliance som fokuserar på lagar och regelverk.
Rekryteringsspecialist
Anna FredrikssonLiknande artiklar
